Vedení porad

Rozvoj mezilidských dovedností

Rozvojové programy a kurzy jsou připravovány vždy “na míru” danému zákazníkovi a jeho zaměstnancům.

 

VEDENÍ PORAD

Cílem je naučit se připravit a vést porady tak, aby byly rychlé, účelné a s příjemným průběhem pro vedoucího i účastníky. Pozornost je také věnována zvládání obtížných situací a nepříjemného chování účastníků porady.

 

 

MÁTE ZÁJEM O VYTVOŘENÍ KURZU NEBO ROZVOJOVÉHO PROGRAMU NA TOTO TÉMA? VYPLŇTE PROSÍM TENTO FORMULÁŘ:
     

    OSTATNÍ TÉMATA Z ROZVOJE MEZILIDSKÝCH DOVEDNOSTÍ:

     
    MOZEK JAKO REŽISÉR ÚSPĚŠNOSTI (KOMUNIKACE A VZTAHY)

    ZVLÁDÁNÍ KONFLIKTU (ASERTIVITA A SEBEÚCTA) PODLE MOZKU

    VEDENÍ LIDÍ (LEADERSHIP)

    VÝKONNÝ TÝM A JEHO VEDENÍ

    ZVLÁDÁNÍ ZMĚN A S TÍM SPOJENÝCH EMOCÍ

    		 MOZEK JAKO REŽISÉR VYJEDNÁVÁNÍ

    VYJEDNÁVÁNÍ V NÁKUPU

    PREZENTAČNÍ DOVEDNOSTI

    LEKTORSKÉ DOVEDNOSTI

    MOTIVACE

    KOUČOVÁNÍ POSTAVENÉ NA MOZKU (VEDOUCÍ JAKO KOUČ)